Суть логистики заключается в передвижении товаров или услуг от производителя к потребителю. Обеспечением такого продвижения занимается логист. Основная цель его работы заключается в наименее затратном продвижении товара с целью получения наибольшей прибыли. Логистика относится к виду стратегического управления материальными ресурсами и их передвижением. Также к логистике относится управление информационными и финансовыми потоками. Она создана для оптимизации издержек и рационализации процессов производства и сбыта товара, а также предоставления услуг. Поэтому роль логиста в экономике любого предприятия трудно переоценить.

Цели и функции отдела логистики

На предприятиях существуют даже специальные отделы логистики. Работая в таких отделах можно построить  неплохую карьеру и улучшить свое финансовое положение. Ведь основная цель любого вида логистики – это получение большой прибыли при максимально возможной экономии всех ресурсов. Способов экономного производства на сегодняшний день достаточно много. Одним из наиболее распространенных является оптимизация транспортных расходов. В этом случае в работу и вступает специалист в сфере логистики. Именно он призван оптимизировать процесс доставки товара или предоставления услуг.
На сегодняшний день работники данной отрасли достаточно ценны. Практически каждому предприятию необходимы логисты. Это приводит к тому, что данная работа хорошо оплачивается, однако и требует от сотрудника качественного выполнения обязанностей.

Суть логистических процессов  предприятия 

Процесс логистики подразумевает осуществление следующей работы:
• управление постоянным потоком грузов;
• транспортировка товаров в назначенное место;
• хранение продукции на складах;
• проведение процедуры таможенной очистки.

Функции логиста могут выполняют диспетчеры, кладовщики(в том числе и заведующие складами) и начальники соответствующих отделов. Самую простую работу выполняют диспетчеры, кладовщики и экспедиторы. В найме таких сотрудников вряд ли возникнет проблема. Данная работа не требует особых навыков, поэтому даже новичок быстро освоит азы профессии. Проблема может возникнуть с поиском менеджеров по логистике, специалистов в сфере внешнеэкономической деятельности или таможенных брокеров.

Причины нехватки логистов

Несмотря на то, что транспортные и экономические ВУЗы занимаются преподаванием логистики, профессионалов данной сферы критически не хватает. Удивительно, ведь учебные учреждения заполнены студентами под завязку. Почему так выходит? Ответ прост. Уровень обучения не отличается своим высоким качеством. Выпускник может получить только базовые знания, не освоив всех тонкостей науки. Да, преподаватели расскажут о нормативно-правовой составляющей логистики, укажут на официальные документы, регулирующие процессы передвижения товаров и услуг от производителя к потребителю. Однако студент будет теряться в элементарных понятиях, не сможет качественно проанализировать ситуацию и выбрать из имеющихся вариантов наиболее оптимальный и выгодный. Это приводит к тому, что будущие логисты вообще не понимают, чем им предстоит заниматься. Некоторые даже не владеют базовой географией. Логисты в сфере внешнеэкономической деятельности могут плохо знать иностранный язык. Считается, что для наиболее быстрого карьерного роста логист должен знать как можно больше иностранных языков. У такого специалиста и доход будет намного больше.

Варианты решения проблемы с поиском логистов

Несмотря на отсутствие необходимого количество профессиональных логистов, потребность в их услугах не уменьшается, а только растет. Ведь производство каких-либо товаров и предоставление услуг всегда остается актуальным. Найти логиста с большим опытом работы можно следующими способами:

1. Установить высокую оплату труда. Это наиболее легкий способ привлечения специалистов. Таким способом также можно переманить логистов из других организаций. Кроме этого, можно обеспечить быстрый карьерный рост.

2. Обучить. Этот вариант не такой простой, как предыдущий, однако наиболее эффективный. Необходимо взять на работу выпускника ВУЗа и самостоятельно обучить его всем навыкам профессии. Так работодатель будет уверенным в надежности нового сотрудника.

3. Привлечение профессионалов смежных профессий. Например, можно принять на работу менеджеров со знанием иностранных языков, экономистов и переводчиков. Далее их необходимо обучить основам логистики. Таким образом, можно приобрести много новых кадров, которые станут профессионалами своего дела.

Несмотря на высокую востребованность, в первое время работы логист может получать невысокую заработную плату. Однако накопив достаточный опыт, работник данной отрасли сможет значительно повысить уровень своего благосостояния. На данный момент, существует существенная востребованность логистов на производствах, в предприятиях оптово — розничной торговли и в транспортно-экспедиционной деятельности.